Sommaire
Le conseiller, attraction de talents travaillera avec l'équipe des partenaires d'affaires ressources humaines opérations canadiennes pour attirer et sélectionner les meilleurs talents pour les postes opérationnels et techniques dans nos usines et notre bureau situé au Canada. Le titulaire du poste devra gérer un processus de sélection efficace, rapide et conclure les nouvelles embauches avec succès tout en développant de solides relations à l’interne avec les gestionnaires, la direction, les partenaires d’affaires RH et les candidats. Le titulaire de ce poste mettra également en pratique des stratégies novatrices d'acquisition de talents pour attirer des candidats et assurer l'alignement avec nos valeurs.
Responsabilités
- Conseiller et orienter les gestionnaires lors de l’analyse des besoins et des profils recherchés;
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH pour assurer un cycle de recrutement efficace;
- Gérer tous les aspects du cycle de recrutement à partir du logiciel d’acquisition de talents (ATS), i.e. de l'approbation des postes à l'embauche des candidats;
- Coordonner toutes formes de tests préalables à l’emploi pour fins d’évaluation de candidatures (tests psychométriques, tests techniques, etc.);
- Effectuer les suivis administratifs reliés à la dotation (confirmation de statut de candidatures, contrat de travail, avantages, date d’entrée en poste);
- Participer activement à la rétention des nouveaux employés avec l'équipe RH;
- Rester à l’affût des nouvelles tendances et stratégies novatrices en matière de recrutement et de sélection de candidats;
- Contribuer à l’évolution de la marque employeur et en faire la promotion ;
- Contribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents ;
- Participer également à des projets diversifiés avec l'équipe des ressources humaines;
- Utiliser les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Facebook, etc. afin de trouver des candidats qualifiés.
Exigences professionnelles
- Baccalauréat en ressources humaines ou expérience pertinente en entreprise;
- Idéalement, trois années d’expérience en recrutement dans les différents types de postes (production à niveau professionnel);
- Savoir utiliser, de façon efficace, les plateformes de médias sociaux pertinentes pour le recrutement;
- Expérience d’utilisation de logiciels d’acquisition de talents comme SuccessFactors (SAP) - ATS;
- Communique aisément en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (Atout);
- Est intègre, possède un bon jugement et un sens de l’éthique irréprochable;
- Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie.
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Le conseiller, attraction de talents travaillera avec l'équipe des partenaires d'affaires ressources humaines opérations canadiennes pour attirer et sélectionner les meilleurs talents pour les postes opérationnels et techniques dans nos usines et notre bureau situé au Canada. Le titulaire du poste devra gérer un processus de sélection efficace, rapide et conclure les nouvelles embauches avec succès tout en développant de solides relations à l’interne avec les gestionnaires, la direction, les partenaires d’affaires RH et les candidats. Le titulaire de ce poste mettra également en pratique des stratégies novatrices d'acquisition de talents pour attirer des candidats et assurer l'alignement avec nos valeurs.
Responsabilités
- Conseiller et orienter les gestionnaires lors de l’analyse des besoins et des profils recherchés;
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH pour assurer un cycle de recrutement efficace;
- Gérer tous les aspects du cycle de recrutement à partir du logiciel d’acquisition de talents (ATS), i.e. de l'approbation des postes à l'embauche des candidats;
- Coordonner toutes formes de tests préalables à l’emploi pour fins d’évaluation de candidatures (tests psychométriques, tests techniques, etc.);
- Effectuer les suivis administratifs reliés à la dotation (confirmation de statut de candidatures, contrat de travail, avantages, date d’entrée en poste);
- Participer activement à la rétention des nouveaux employés avec l'équipe RH;
- Rester à l’affût des nouvelles tendances et stratégies novatrices en matière de recrutement et de sélection de candidats;
- Contribuer à l’évolution de la marque employeur et en faire la promotion ;
- Contribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents ;
- Participer également à des projets diversifiés avec l'équipe des ressources humaines;
- Utiliser les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Facebook, etc. afin de trouver des candidats qualifiés.
Exigences professionnelles
- Baccalauréat en ressources humaines ou expérience pertinente en entreprise;
- Idéalement, trois années d’expérience en recrutement dans les différents types de postes (production à niveau professionnel);
- Savoir utiliser, de façon efficace, les plateformes de médias sociaux pertinentes pour le recrutement;
- Expérience d’utilisation de logiciels d’acquisition de talents comme SuccessFactors (SAP) - ATS;
- Communique aisément en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (Atout);
- Est intègre, possède un bon jugement et un sens de l’éthique irréprochable;
- Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie.
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