Partenaire d'affaires ressources humaines

Sommaire de la fonction

Relevant du Vice-président RH, le titulaire du poste agit comme expert-conseil et de coach auprès de plusieurs directions de services, de son équipe de gestion et de ses employés. En plus d’assurer la saine gestion de l’ensemble des activités traditionnelles liées à la gestion des ressources humaines, il contribue activement à l’implantation de nouveaux modes de gestion, au développement des compétences  des gestionnaires et des employés, ainsi qu’au maintien et à l’accroissement du niveau d’engagement des membres de l’équipe, et ce, travaillant en étroite collaboration avec l’équipe RH du siège social et dans le respect des lois, réglementation , politiques et processus en vigueur.

Responsabilités

• Supporter et conseiller les gestionnaires dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines ;
• Agir à titre de coach auprès de l’équipe de gestion des départements desservis dans une perspective de développement de leurs compétences et de celles de leur équipe ;
• Participe à l’élaboration des stratégies et des moyens visant l’atteinte des objectifs des départements en matière de gestion des ressources humaines ;
• Agir à titre d’agent de changement dans le cadre de projets de développement organisationnel et au besoin diriger de tels projets ;
• Prendre charge des activités de planification en besoin de main d’œuvre, de recrutement, d’identification, de sélection et de rétention des talents ;
• Assurer et coordonner le suivi du programme de développement des compétences ;
• Coordonner et assurer le bon déroulement du processus d’évaluation du rendement (2 fois l’an). Coacher les gestionnaires en la matière ;
• Collaborer avec l’équipe santé et sécurité du travail à l’amélioration et au maintien des meilleures pratiques en la matière et supporter les gestionnaires dans leurs activités de suivi en matière de santé et de sécurité du travail ;
• Participe activement au processus annuel d’administration des salaires et de bonification ;
• Coordonner et faire le suivi des dossiers d’absences et d’invalidité ainsi que de certaines étapes de la gestion des avantages sociaux applicables ;
• Assurer la saine administration du processus disciplinaire ;
• Analyser et recommander les améliorations possibles à toutes les facettes de la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité.

Compétences et aptitudes requises

• Baccalauréat en administration des affaires, concentration ressources humaines ; baccalauréat en relations industrielle ou toute spécialité connexe à ce rôle ;
• Cinq (5) années d’expérience pertinente et préférablement acquise en milieu manufacturier; expérience de support et de coaching d’une équipe de direction de premier niveau ;  
• Approche Lean Management ;
• Savoir exercer son rôle d’influence ;
• Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent ;
• La maîtrise de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit ;
• Titre CRHA ou CRIA (un atout);
• Réalisations concrètes dans des contextes de collaboration et ayant démontré crédibilité, intégrité, tact et diplomatie.